Les aspects administratifs et reglementaires de l'embauche individuelle ou partagée d'un salarié agricole

Objectif: - Etre capable de choisir le contrat de travail et la gestion du temps les plus adaptés à ma situation
- Etre capable d’être en conformité avec la législation du travail

Enjeux : Se mettre à jour sur les aspects administratifs et réglementaires pour l'embauche et la gestion d'un salarié agricole.

Pre-requis :
Aucun pré-requis nécessaire

Déroulé :
- Les obligations générales à l’embauche : DPAE, Registre Unique du Personnel, Adhésions santé.
- Les droits et devoirs de chacun : médecine du travail, prévoyance, mutuelle, sécurité de vos salariés.
- Les différents contrats de travail en agriculture, aides principales à l’emploi et le partage de l’emploi : focus TESA & contrats saisonniers, contenu des contrats.
- Les groupements d’employeurs : mise en place et gestion administrative et réglementaire.
- Le temps de travail : temps de travail effectif, heures supplémentaires et complémentaires, temps de pauses, mensualisation des heures.
- Les primes : exonérées et soumises à charges et les congés payés : décompte et paiement.

Modalité d'enseignement : présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques :
- diaporama,
- échanges entre stagiaires
- réponse aux questions par intervenantes

Moyens matériels :
- en salle toute la journée
- vidéoprojecteur avec projection d'un diaporama
- accueil café/thé/biscuits

Modalités d'évaluation des acquis :
- tour de table de satisfaction à l’issue de la formation
- questionnaire individuel.